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酬薪待遇是影響畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的重要參考因素，也是反映一個地區(qū)、一個行業(yè)和一個單位發(fā)展水平的重要標志。今年南京市畢業(yè)生就業(yè)辦公室規(guī)定各用人單位上網(wǎng)招聘畢業(yè)生，必須明確注明畢業(yè)生見習期(一般為工作第一年)內(nèi)的酬薪待遇。日前，該市對數(shù)百家單位提供的2002年畢業(yè)生見習期酬薪(年薪)進行了初步的統(tǒng)計分析，據(jù)悉這在南京尚屬首次，在全國范圍也不多見。
南京市畢業(yè)生就業(yè)辦公室有關(guān)負責人介紹說，此次調(diào)查統(tǒng)計，涉及近30個行業(yè)中的各類性質(zhì)單位，畢業(yè)生分為研究生、本科生和大專生三個學歷層次，年薪分為0.7萬元到5萬元以上共7個檔次。根據(jù)統(tǒng)計，可見計算機、信息、電子、設(shè)計、科研、衛(wèi)生醫(yī)療、教育等行業(yè)的整體酬薪保持較高水平；國有企事業(yè)單位、股份制企業(yè)和有限責任公司的酬薪水平近年來有較大提高，有些已達到甚至超過同行業(yè)外商投資企業(yè)；各類單位對高層次學歷專業(yè)畢業(yè)生青睞有加，見習期給出的酬薪水平普遍較高，從側(cè)面反映了市場的供需情況。統(tǒng)計結(jié)果一方面為各類用人單位確定酬薪水平作參考，合理制訂和調(diào)整自己的酬薪標準，另一方面指導畢業(yè)生就業(yè)市場的雙向選擇活動，促進合理的市場酬薪機制的形成。